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如何做好基層思想政治工作研究

時間:2019-05-08 來源:admin 浏覽:121 責任編輯:鐘平

一、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的幾個原則。一要以理服人。做好思想政治工作,必須注重用事實說話,多做調查研究,這是相信群衆、依靠群衆、尊重群衆的具體體現。我們用事實教育人,用道理說服人,而不是對群衆采取空談泛談,趾高氣揚的态度,群衆是可以理解的,是能夠虛心接受的。這樣既解除了與群衆之間的隔閡矛盾,又調動了群衆的積極性,做起思想政治工作來也就遊刃有餘了。二要以情感人。關心群衆,尊重群衆是搞好思想政治工作的感情基礎,同群衆建立起深厚的思想感情,有利于思想政治工作的順利推進。我們在開展思想政治工作時,必須做到情真意切,情理結合,以真情換取真愛,關心、體貼、理解和信任群衆,用真情實感的态度,去感動群衆,這樣,做思想政治工作就會得心應手,達到預期的目的。三要以誠待人。對待職工群衆以誠相待,誠懇樸實是做好思想政治工作堅持以人為本的關鍵所在。職工群衆關心的熱點、難點和焦點問題,我們要持誠懇的态度幫助解決,決不能拖延推诿,陽奉陰違。我們在進行思想政治教育時,要把自己置身于被教育對象,對群衆要謙和、真誠,要拉近與群衆的距離,貼近群衆生活,以誠感人,以誠教人,以誠激發群衆的積極性和自覺性,以誠融洽黨群之間的關系,以誠去引導群衆同奔小康之路。四要以德育人。思想政治工作要注重對職工群衆進行道德品質教育,提高全民的綜合素質,積極倡導社會主義核心價值觀,弘揚社會正氣,大力傳遞正能量,正确樹立他們的世界觀、人生觀和價值觀,大力宣傳、倡導勞動模範和标兵們無私奉獻,平凡崗位辛勤工作的事迹,弘揚社會新風氣傳達正能量。

二、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的方法。 一要關心體貼。堅持以人為本就是要把人民群衆的疾苦,人民的利益放在首位。隻要我們關心群衆,尊重群衆,為群衆辦實事,辦好事,把自己融于群衆之中,思想政治工作就能立于不敗之地。二要求真務實。要時刻關注群衆的熱點,難點問題,努力轉變工作作風,深入基層,了解民情,掌握群衆思想動态,有的放矢地開展思想政治工作教育,全面體現全心全意為人民服務宗旨的内涵,使群衆感到我們黨可親,可愛,可信,可敬,充分顯示思想政治工作堅持以人為本的巨大說服力和感染力。三要民主參與。要充分依靠群衆,相信群衆,走群衆路線,提高群衆的參與意識,這是我們黨的優良傳統和作風。這樣思想政治工作既有科學的理論作指導,又有人民群衆的積極參與,就沒有克服不了的困難和難題。

三、針對任務确定工作内容,不斷提高職工隊伍的整體素質。目前,企業的生産建設和安全穩定的任務十分繁重,工作中要做到針對任務定内容,定目标,在每完成一項任務中,把握宏觀控制,這就要求我們基層思想政治工作,一是聯系企業的實際把思想政治工作與企業中心工作緊密結合起來,在做好“形勢、目标、任務、責任”主題教育的基礎上,及時宣傳先進,表彰好人好事,提倡奉獻和奮鬥精神,形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作,調動職工的積極性。二是聯系安全生産的實際。通過思想政治工作,使廣大幹部職工主動查找、整改事故隐患,勇于同違反安全管理制度、規定的行為做鬥争。三是聯系維護穩定的實際使黨員幹部能夠嚴格落實穩定工作責任制,及時掌握職工思想動态,理順情緒,化解矛盾,促進和諧企業的建設。

四、針對不同人員的情況,做深入細緻的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時,也必須做好具體人的工作,而且要真正做到點子上,因此應掌握具體方法和正确處理幾個關系:一是細心觀察分層次調查研究講方法,職工年齡大小、知識結構、個人經曆、男女性别這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬别的,思想問題所表現的形式也是不一樣的,應細心觀察。采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候,這時正是需要做好思想工作的時候,要通過談心聊天等了解掌握情況,并針對不同情況,采取不同方法,解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理時,必須要講,隻有在道理上講清楚,才易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的,應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答複的,要研究後認真做好善後工作。在工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作,在對黨員教育中,重點強調黨員模範作用,針對實際情況,組織黨課教育,對基層黨員要以表揚為主,肯定他們吃苦耐勞的精神,激發他們的工作熱情,思想政治工作有針對性,在實際工作中才能收到一定的效果。

五、堅持群衆性,黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人,因此具有鮮明的思想性,就其開展經常性思想工作的特點,又具有廣泛的群衆性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓,針對影響企業穩定的突出矛盾和問題,采取強有力的措施,做艱苦細緻的工作。建立思想政治工作網絡,形成強大合力,這樣在出現一些問題時,就能全面把握情況,及時發現問題,徹底弄清原因,正确處理思想工作中的各個環節。另一方面,在新體制下由于人員配置,各部門業務相互交織滲透等原因,企業思想政治工作不能再單靠政工幹部孤軍奮戰,而是要縱向、橫向滲透鋪開,構建大政工組織體系,形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的良好局面。

六、提倡團隊意識,增強凝聚力。常言說,思想政治工作一半靠說,一半靠做,因此,思想政治工作做比說更重要,因為身教重于言教,領導幹部的所作所為更重于口頭說教。在一線班組,組員們之間的相互配合與對企業整個生産起着至關重要的作用,沒有集體意識和團隊精神是絕對不行的。這就要求大家工作、生活中學會體諒、幫助,工作之餘,踴躍參加集體組織的各項活動,使大家在與其他人分工合作、分享成果、互相幫助的過程中,體會到集體精神和團體精神的重要性;提倡集體意識和團隊精神,縮短每個職工之間、各個班組之間的距離,拉近員工之間的心與心的距離,使每個員工之間、每個班組之間的關系密切了、團結向上的精神濃郁了,才能呈現出朝氣蓬勃的工作氛圍。

七、掌握靈活性是做好思想政治工作的有效辦法。開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法,在具體實施過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。目前在開展思想政治工作中,本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區别”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合,以表揚為主;普遍教育和個别幫助相結合,以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合,以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合,以正常教育為主。一個區别”是:認真區别實際問題與思想問題的界線,在現實條件下,職工中存在有這樣那樣的實際問題,在調查研究基礎上,确定解決的辦法,而不能統歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決,暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬于思想問題的要做細緻的思想工作,力求解決。

此外,要“做有情領導”,思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人,才能激勵人;凝聚人,才能振奮人。當前企業職工的工作競争、精神壓力加大,社會環境價值趨向複雜,所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中,基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念,從小事入手,比如,建立職工健康檔案,職工餐廳的生活改善,各支部開展的節假日的一次探望,生日裡的一聲祝福,生活中的一次幫助等等,使企業真正成為了員工心中溫暖的家園,潤物細無聲地溫暖着職工的情感。企業用真情暖了職工的心。職工才會自覺地把真心獻給企業,與企業同舟共濟。這樣在企業内部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系,這是我們企業興旺發展的需要。

總之,我們作為黨的基層組織,要不斷與各方溝通,随時掌握職工思想動态,了解職工所想,聽取不同意見,借助思想教育的載體、方法,引導幫助職工解決問題,樹立信仰,以積極的姿态投入生活和工作之中。我們做思想政治工作的同志隻要本着愛護職工,關心職工為出發點,心為職工所想,情為職工所系,利為職工所謀,就一定能創造一個和諧寬松的工作環境。


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